La vida laboral de las personas ha cambiado, de la misma forma que sus necesidades y expectativas en los espacios de trabajo. Los empleados han enfocado sus aspiraciones más allá del salario, los beneficios y por eso, las prácticas laborales deben cambiar para satisfacer dichas expectativas. La gente quiere que el trabajo sea una experiencia humana satisfactoria en sí misma. Como en la vida, buscan un propósito, ser parte de algo significativo y estar en entornos de laborales con visión a futuro donde puedan hacer su mejor trabajo y crecer como individuos y profesionales.
Una oficina bien diseñada que considere tanto la utilidad como la estética puede mejorar significativamente la satisfacción y desempeño de los empleados. Mejorar el espacio de trabajo ayuda a fomentar la creatividad y eso significa una mayor productividad.
Te dejamos 5 ideas para mejorar la experiencia en el lugar de trabajo y el impacto que pueden tener en las personas y las empresas.

1. Cultura de alta confianza
Una oficina ya no es solo un lugar para que los empleados trabajen y realicen tareas; también es un ambiente social que une a las personas para trabajar en conjunto por un bien común. La experiencia en el lugar de trabajo y la cultura corporativa son dependientes una de la otra. La fusión de la experiencia con los entornos y la cultura de la oficina es la llave para la satisfacción de los empleados.
2. El tacto y la sensación del espacio.
No hay nada mejor que un lugar de trabajo centrado en el ser humano meticulosamente diseñado. En un diseño de espacio abierto, el diseño y el mobiliario adecuados pueden fomentar las interacciones de los empleados, las colaboraciones y desarrollo del sentido de comunidad. El mobiliario ergonómico , la iluminación, la decoración, la biofilia, la temperatura y la calidad del aire contribuyen al bienestar y la satisfacción de los empleados.

3. Creatividad en el trabajo
La preparación, la incubación, la iluminación y la ejecución son las cuatro etapas de la creatividad. Permitir que los empleados participen en juegos concentrados hace que las etapas de incubación e iluminación sean más eficientes. Dedicar espacios flexibles para la lluvia de ideas y alentar a los empleados a asumir riesgos puede conducir a la creatividad y la innovación.

4. Compromiso de los empleados
Según la investigación, más del 75% de las empresas se enfrentan a trabajadores desmotivados; por eso los empleadores deben ir más allá en términos de bienestar, compromiso, inclusión y estrategias de comunicación. Los empleados se comprometen más cuando se sienten bien atendidos y por lo tanto se pondrán la camiseta de la empresa.

5. Recompensando la positividad
En una oficina, las recompensas crean actitudes favorables. Recompensar y reconocer a los empleados puede contribuir en gran medida a fomentar un ambiente de trabajo positivo y alegre. Algunos empleados están motivados por los incentivos monetarios y las bonificaciones, mientras que otros quieren un trabajo significativo, una cultura de retroalimentación, un trabajo desafiante y un ambiente de trabajo confiable. El tiempo adicional de vacaciones, los días de salud mental y las asignaciones para empleados, entre otras cosas, también pueden mejorar la experiencia laboral.